“烟”奏青春乐章，“建”筑美好未来

——烟建集团有限公司2022年度校园招聘简章

一、魅力烟建

（一）烟建实力

烟建集团有限公司创建于1952年，是主要从事国内建筑业、国际业务、房地产、资本运营等业务的大型综合企业集团，连续多年入围“中国建筑业竞争力200强企业”“ENR全球承包商250强”“ENR国际承包商250强”“ENR国际工程设计公司225强”“山东民营企业100强”（建筑企业前3强）。

（二）烟建事业

国内建筑业：拥有建筑工程施工总承包特级资质，建筑工程设计甲级资质，市政公用工程、公路工程和机电工程施工总承包一级资质，以及20多项专业承包资质。施工范围主要位于山东省内各地市，以及周边16个省市自治区。

国际业务：拥有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格及多项对外援助项目实施企业资格，已在马来西亚、斯里兰卡、斐济、塔吉克斯坦等30多个国家承建工程，援斯里兰卡国家艺术剧院项目荣获山东省首个“境外工程鲁班奖”，目前在建的援塔吉克斯坦议会大楼项目受到党和国家领导人的高度重视，是目前援外领域一号工程。

房地产业务：拥有国家一级房地产开发资质，山东省房地产50强企业，近年来已累计开发项目近20个，遍及烟台、济南、德州和新疆等多个区域，致力于成为一流的房地产发展运营商和物业服务供应商。

资本运营业务：主要业务包括股权投资、债权投资、融资、担保等，作为国内顶级投资机构的长期战略合作伙伴，已在医疗医药、军工、互联网、房地产、文化传媒、矿业、能源等领域进行深入布局，资产管理规模超30亿。

（三）烟建荣誉

曾受国务院嘉奖，累计荣获“鲁班奖”“国家优质工程奖”等奖项100余项；多次被评为“全国优秀施工企业”“全国建筑业AAA级信用企业”“中国最具社会责任感企业”等；被国家相关部委授予“全国文明单位”“全国守合同重信用企业”“汶川地震灾后恢复重建先进集体”等称号；被中国建设银行审定为总行级重点客户，被多家银行审定为“AAA级信用等级客户”。

二、文化烟建

烟建文化传承了“诚信”“团结”“自强”“一流”“感恩”等中华民族优秀传统文化，融合了具有鲜明时代特色的商业规范和理念，承载着烟建人不息奋斗的美好追求和愿景。烟建的存在，直接目的是为顾客提供优质的建筑产品和服务，更是为有抱负、有才华的员工提供一个实现理想的平台，满足员工对物质和精神方面的需求，持续为社会的发展和进步做出贡献。

三、人本烟建

（一）薪酬政策

下表为建安主业单位第一年综合年薪。以应届本科生为例，入职前四年，绩效考核结果为良好及以上，每年均会调薪。

（二）福利保障

公司按国家规定缴纳五险一金并提供多种福利，包括：免费体检、免费职业装（西装、衬衣、棉服、工装等）、带薪年假、节日礼品礼金、节日团建、工会福利、职工食堂及宿舍（如不提供，则发放租房补贴、午餐补贴）等。为建立科学规范的帮扶体系，出资800万成立了烟建集团爱心基金会，每年开展济困扶危等帮扶救助活动。

（三）城市吸引力

山东作为中国经济最发达的省份之一，2007年以来经济总量居全国第3位。烟建集团国内区域公司及项目主要位于烟台、青岛、济南等省内市场及周边省外市场。青岛、济南、烟台作为山东经济前三甲，均发布了针对应届毕业生的丰厚的人才引进政策，包括连续三年的就业补贴、租房购房补贴、实习应聘补贴等。

（四）争优创先

先进评比：每年评选一次，分集团公司先进、基层单位先进两个层级。集团公司先进评比有优秀青年员工（5000元）、最佳进步奖（5000元）、优秀员工（6000元）、最佳团队奖（10000元）等；基层单位参照相关奖项和奖励标准进行评比。

科技创新：为进一步增强广大员工的创新和创奖意识，充分调动其积极性，提高集团公司科技进步和工程质量水平，我们制定了《烟建集团科技创新和工程创奖的奖励规定》，近四年已累计发放各类奖励近2000万元。

四、活力烟建

（一）创新基金

公司为全面激发员工工作潜能和创造力，不断拓展员工成长成才空间，广泛营造全员创新浓厚氛围，着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质人才，出资1000万成立了烟建集团创新基金会，每年开展创新成果评选表彰，常规评选的统一标准为：个人奖励10000元、团队奖励20000元；动态评选的统一标准为2000-5000元。

（二）文体活动

公司定期与各级工会、团委等联合组织青年联谊会、志愿服务、慰问演出等活动，丰富员工业余生活，满足员工精神文化需求。先后成立了青年员工俱乐部、读书协会、摄影协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、足球队等协会组织；每年开展微电影展赛、短视频展赛、海报设计大赛、经典诵读、演讲比赛、征文比赛、亲子共读等文化活动以及“烟建杯”篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，烟建足球队还代表企业参加烟台市各类比赛。

五、青春烟建

公司历来重视青年员工的培养工作，注册了“青春烟建”微信公众号，作为青年员工交流平台。目前，公司全员平均年龄34岁，40岁以下员工占比76%，是一个积极向上、充满活力的年轻集体。

（一）校招需求