九机2023校园招聘

一、公司简介

九机简介

九机创立于2006年，是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心，做智慧零售服务的科技企业。

“九机”始终坚持“客户第一”的价值观，追求极致的用户体验，运用线上线下相结合的新零售模式，用互联网思维和互联网技术推动消费服务的升级。

在智慧零售系统支撑下，九机已成为华为、苹果、OPPO、vivo、荣耀、三星等国内外手机品牌全国最高级别授权零售商。目前有主营线下门店数量超360家，主要覆盖云南、贵州，现有员工3500余人，公司一直在稳步成长中前进，积累会员数超800万，已成为西南地区最大的通讯零售服务平台。

二、招聘岗位

新零售管培生

1.作为管理层储备梯队，伴随着3-6个月学习考核期，合格后转入正式管理岗位；

2.零售终端管理层方向培养，其中包括储备主管——储备店长——储备城市经理——储备分总；

3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识，学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量，具备店面综合管理能力；

4.专业方向不限。

业务类管培生

1.作为业务部门储备管理人才专向培养；

2.工作方向：营销“九机”始终坚持“客户第一”的价值观，追求极致的用户体验，运用线上线下相结合的新零售模式，用互联网思维和互联网技术推动消费服务的升级。类（品牌活动策划、文案策划、自媒体运营、线下营销活动策划、会员运营、线上推广、媒介管理、电商运营、平台运营等）；采销类（热销产品选品、货品采购及产品调度、供应商对接、供应链管理、分销渠道管理等）；流程管理类（售后运营、售后硬、软件技术研发、售后技术、流程优化培训等）；运营类（连锁门店经营管控推动、标准制定、数据分析等）；

3.门店学习3-6个月后进入总部对应版块进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

4.专业方向不限。

职能类管培生

1.作为职能版块储备管理人才专向培养；

2.工作方向：人力类（招聘、培训、薪酬绩效、HRBP、基础人事、组织发展）；财务类（出纳、成本管控、会计核算、会计监督、税务筹划等）开发类（前端、java、测试、Ui、产品）；

3.门店学习1-3个月后进入总部对应版块进行轮岗，确定方向重点培养，获得定向培养与快速晋升的机会；

4.专业方向不限。

三、福利待遇

1.岗位综合年薪8-12w，我们也会为您提供培训和职业生涯发展规划。

2.薪资构成：基本工资+绩效工资+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

3.福利内容：五险一金、安居计划、互助基金、合伙人激励、公务交通、荣誉奖金、员工餐厅、健康体检、节日福利、内购福利、年度出游、季度晋级加薪评定、一对一带培计划

4、职业发展：一对一导师带培，专业定期培训计划，管理线+专业技术线双通道发展，多职级划分，看得见的晋升路径。

四、联系方式

公司地址：云南省昆明市五华区学府路690号金鼎科技园三号平台

公司网址：www.9ji.com

联系人：黄女士

联系电话：0871-65693019/65693109

简历投递：job@9ji.cn

投递格式：邮箱简历投递主题为姓名+学校+专业

校招网址：https://www.9ji.com/job/school